De training “Team in Balans” is gericht op teams die in de dagelijkse praktijk intensief met elkaar samenwerken. Tijdens deze training wordt onderzocht welke rol een ieder heeft in een team en of van ieders competenties optimaal gebruik wordt gemaakt. Aan de hand van een aantal oefeningen wordt bekeken hoe de groepssamenstelling en samenwerking nu is en hoe deze verbeterd zou kunnen worden. Uiteindelijk is het natuurlijk zaak dat er afspraken worden gemaakt over de toekomstige samenwerking en welke rol ieder teamlid in deze samenwerking heeft.

Doel training "Team in Balans":

Het belangrijkste doel van de training "Team in Balans" is een betere samenwerking binnen een team. Deze samenwerking zal dan leiden tot betere sfeer, goede onderlinge verstandhouding en uiteindelijk betere resultaten. Samenwerking ontstaat door een aantal factoren;
 

• De teamleden hebben een duidelijk en helder geformuleerd gezamenlijk doel;
• Het gezamenlijke doel vormt een band tussen de teamleden;
• De teamleden kennen elkaars sterke en zwakke punten en zijn bereid elkaar daarmee te helpen en elkaar daarop te wijzen;
• Het gezamenlijke doel sluit aan bij de persoonlijke ontwikkeling van elk individu in het team. Dit onderdeel wordt vaak onderschat door managers. Indien een teamlid onvoldoende persoonlijke groei kan realiseren in het bereiken van het gezamenlijke doel, zal dit uiteindelijk leiden tot een rem om het totaal.
•